Mitarbeiterführung, Schulung, Training, Coaching, Führungsseminar, Motivationstraining, Trainingskonzepte, Mitarbeitermotivation, Führungsstil, Führungskraft
Einen Orca mit bis zu 8m Länge und 9t Gewicht "motiviert" man nicht durch Bestrafungen...
Was können Führungskräfte von Wal-Trainern lernen?
Sie lernen, dass es auf die richtige Grundeinstellung ankommt! Denn nicht nur Wale, sondern auch Menschen leisten mehr, wenn das Positive betont wird. Und wenn Sie als Führungskraft große Veränderungen erreichen wollen, dann lohnt es sich mehr an der eigenen Sichtweise zu arbeiten, als Kleinigkeiten im eigenen Verhalten zu verändern.
Der amerikanische Führungsexperte und Management-Trainer Ken Blanchard hat mit Whale-Done erneut einen Bestseller gelandet. Am Beispiel der Wal-Trainer von Seaworld in Florida macht er eindrucksvoll grundlegende Führungsprinzipien fest.
In einem eintägigen Workshop werfen wir einen Blick hinter die Kulissen von Seaworld, schauen den Wal-Trainern bei der Arbeit zu und sprechen über die Geheimnisse ihres Trainingserfolges:
"Wir heben das Positive hervor und schenken dem Negativen keine Beachtung. Je mehr Aufmerksamkeit wir einer bestimmten Verhaltensweise schenken, desto öfter wird sie wiederholt. Wenn wir also ihren Fehlern wenig, ihren guten Leistungen hingegen viel Aufmerksamkeit schenken, dann steigt die Anzahl ihrer guten Leistungen. In jedem Fall sorgen wir dafür, dass der Wal unsere positive Einstellung auch bemerkt."
Der "Whale Done!"-Ansatz macht Managern und Mitarbeitern deutlich, dass sie durch das Entwickeln positiver Beziehungen produktiver werden, bessere Ergebnisse erzielen und ein engagiertes Arbeitsumfeld schaffen.