Mitarbeiterfortbildung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung, Führungsstil, Mitarbeiterförderung, individuelle Stärken erkennen
Respekt im Umgang miteinander...
Der Mensch und seine individuellen Stärken als Mittelpunkt meines Handelns
In der Grundschule mussten wir beim Kopfrechnen alle aufstehen. Wer als Erster die richtige Lösung wusste, durfte sich setzen. Ich war kein besonders guter Kopfrechner, aber ein ganz passabler Sportler und so wurden mir zumindest beim "Wählen" peinliche Demütigungen erspart. So wollte ich später als Lehrer nie werden!
Menschen sollte man mit Respekt behandeln. Ein guter Trainer ist sich daher seiner Verantwortung immer bewusst und denkt sich in die Sorgen und Probleme seiner Seminarteilnehmer hinein. Rollenspielvorführungen vor der Gruppe gehören in die methodische Mottenkiste.
Zu meinen Vorbildern zähle ich die US-Trainingsgurus Blanchard und Covey. Beide verkünden "einfache Wahrheiten", die auf grundlegenden Werten beruhen.
Lob, Anerkennung und Respekt scheinen augenblicklich aus der globalisierten Mode gekommen zu sein. Die Zahl der "inneren Kündigungen" nimmt stetig zu.
Dabei wäre eine Veränderung so einfach möglich und quasi zum Nulltarif zu haben.